- Plný úvazek

Pro posílení našeho pracovního kolektivu na pobočce v Brně hledáme šikovného kolegu/kolegyni na pozici Personalista/ka.
Hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou
Mzda dohodou
Možnost spolupodílet se na výběrových řízeních napříč celou společností
Šanci dostat se do HR týmu leadra v cestovním ruchu
Příležitost získat zkušenosti na HR oddělení nadnárodní společnosti
Zajímavou práci s inovativním přístupem k řešení úkolů
Příjemné pracovní prostředí a přátelský kolektiv
Zaškolení + možnost využívat zaměstnanecké slevy např. (zvýhodněné ceny jazykových a vzdělávacích kurzů, zvýhodněné ceny na dovolenou atd.)
Co od Vás očekáváme:
Nástup: Ihned
Ochotu cestovat na pobočky v rámci ČR/SR
Prokazatelnou praxi v oblasti HR (zkušenosti s vedením samostatných výběrových řízení)
Praxe s interni nabory ve spolecnosti podmínkou
Zkušenost s vedením personální agendy
Minimálně SŠ/VŠ vzdělání – zaměření na HR výhodou
Velmi dobrá orientace na internetu a uživatelská znalost MS Office
Velmi dobré komunikační a prezentační schopnosti
Základní znalosti Zákoníku práce
Samostatnost, kreativita, zodpovědný přístup k plnění úkol
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.