- 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro posílení našeho pracovního kolektivu na pobočce v Brně hledáme šikovného kolegu/kolegyni na pozici Personalista/ka.
Náplň práce:
Hlavní pracovní poměr na dobu neurčitou
Mzda dohodou
Možnost spolupodílet se na výběrových řízeních napříč celou společností
Šanci dostat se do HR týmu leadra v cestovním ruchu
Příležitost získat zkušenosti na HR oddělení nadnárodní společnosti
Zajímavou práci s inovativním přístupem k řešení úkolů
Příjemné pracovní prostředí a přátelský kolektiv
Zaškolení + možnost využívat zaměstnanecké slevy např. (zvýhodněné ceny jazykových a vzdělávacích kurzů, zvýhodněné ceny na dovolenou atd.)
Co od Vás očekáváme:
Nástup: Ihned
Ochotu cestovat na pobočky v rámci ČR/SR
Prokazatelnou praxi v oblasti HR (zkušenosti s vedením samostatných výběrových řízení)
Praxe s interni nabory ve spolecnosti podmínkou
Zkušenost s vedením personální agendy
Minimálně SŠ/VŠ vzdělání – zaměření na HR výhodou
Velmi dobrá orientace na internetu a uživatelská znalost MS Office
Velmi dobré komunikační a prezentační schopnosti
Základní znalosti Zákoníku práce
Samostatnost, kreativita, zodpovědný přístup k plnění úkol

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.