- 50 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Máte zmáklé mzdové účetnictví v malíku a k tomu ještě znáte slovenskou legislativu?
Nebude Vám vadit počáteční cestování do Bratislavy než se zaučíte? Ne? Pak se mi představte!
Náplní Vaší práce budou:
· nástupy a výstupy pracovníků
· měsíční zpracování mezd
· příprava výkazů pro zdravku, socku a FÚ
· vedení mzdové agendy
· další administrativní činnosti
Požadujeme:
· praxi alespoň 5 let jako mzdová účetní
· znalost slovenské legislativy je fakt podmínkou, pokud neznáte, prosím nehlaste se
· znalost Microsoft office
· ŘP sk. B - aktivní řidič
Nabízíme:
· klouzavou pracovní dobu v dynamickém prostředí české obchodní společnosti
· samostatnou práci
· odpovídající mzdové ohodnocení + bonusy
· 5 týdnů dovolené
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.