- 34 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme předním dodavatelem pneumatik a kompletních kol pro zemědělské a lesnické stroje, vysokozdvižné vozíky, stavební stroje a další speciální segmenty.
● obsluha konfekčních strojů na kompletaci surových plášťů
● výborný zdravotní stav
● manuální zručnost
● fyzickou zdatnost
● ochota pracovat i v nepřetržitém provozu
● výška min 175 cm, věk muže doporučujeme do 45 let
● nástupní mzda od 29 043 Kč včetně příplatků, po zkušební době 34 446 Kč
● fixní příplatek za nepřetržitý provoz 1500,- Kč
● příplatky za odpolední směnu 10 Kč/h
● příplatky za noční směnu 30 Kč/h
● příplatky za přesčas v týdnu 30% navíc
● příplatek za přesčas o víkendu 50% navíc
● 13. a 14. mzda ve výši 95 % průměrné mzdy
● 30 000,- Kč nástupní bonus zobrazit tel. čísloKč po 3 měsících, 10 000,- Kč po 6 měsících, 10 000,- po 12 měsících)
● závodní stravování s dotací 55%
● 5 týdnů dovolené
● poukázky Flexipass
● nová výrobní hala, nové šatny a zázemí
● zázemí stabilní výrobní firmy
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.