- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pro našeho klienta, společnost zabývající se poskytováním služeb v oblasti automatizace, hledáme administrativní podporu s velmi dobrou angličtinou. Jste systematický/á, pečlivý/á, odolný/á vůči stresu a hlídáte si termíny? Pak právě vás hledáme.
Co vás na této pozici čeká?
Budete pravou rukou projektového oddělení.
Čeká vás sledování a správa elektronického portálu.
Zadávání a aktualizace dat v ERP systému.
Správa projektů, kalkulací, objednávek a dalších dat, která souvisí s projekty.
Podpora nákupního oddělení.
Reporting dat na centrálu (v AJ).
Spolupráce s dalšími odd.
Jak si vás představujeme?
Máte středoškolské vzdělání (ideálně ekonomického či technického zaměření).
Jste systematický/á, samostatný/á, pečlivý/á, časově flexibilní.
Nechybí vám velmi dobré organizační a komunikační schopnosti.
Hovoříte velmi dobře anglicky (denní komunikace písemnou i ústní formou).
Jste aktivní řidič/ka.
Co vám můžeme nabídnout?
Menší pracovní kolektiv a přátelskou atmosféru na pracovišti.
V případě potřeby možnost HO.
Zajímavé mzdové ohodnocení + 13. mzdu.
Dovolenou nad rámec Zákoníku práce (25 dní).
Příspěvek na penzijní připojištění + stravenkový paušál
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.