- 45 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Máte znalosti v oblasti plánování, organizace a řízení průběhu stavebních projektů? Hledáte změnu a uvítali byste dynamické a přátelské prostředí, kde budete hrát klíčovou roli? Pak jste to Vy, koho hledáme! Zašlete nám Váš životopis ještě dnes!
Dynamická společnost hledá posilu na pozici:
STAVEBNÍ PROJEKTOVÝ MANAŽER (65-75.000 KČ)
* Celková správa a realizace stavebních projektů
* Převzetí a ověření projektové dokumentace
* Plánování a koordinace týmu
* Komunikace s klienty a dodavateli
* Dodržování legislativy a normativů
* Spolupráce se stavebními projektanty a dozorem stavby
* Min. SŠ vzdělání stavebního/technického zaměření
* Praxe na obdobné pozici
* Znalost stavebních a technických procesů
* Zkušenost s pozemními stavbami
* Technické myšlení, organizovanost, komunikativnost
* Služební automobil
* Možnost pružné pracovní doby
* Bonusy a prémie
* Příspěvek na volnočasové aktivity
* Profesní růst
* Firemní akce
* Lokalitu: Ostrava
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?