- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Základní info:
Máte již zkušenosti na vedoucí pozici v HR nebo dlouhodobě působíte na pozici HR Business Partner a chcete se kariérně posunout? Komunikace v angličtině Vám problém nedělá a ve výrobní společnosti se cítíte nejlépe?
Tak mi zašlete svůj životopis, protože hledám právě Vás!
Hledám nového VEDOUCÍHO PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍ (60-75.000 Kč)!
* Zastřešení celého HR oddělení
* Zodpovědnost za nábor THP a managerských pozic
* Odměňování a hodnocení zaměstnanců
* Vzdělávání zaměstnanců
* Zodpovědnost za pracovně-právní záležitosti
* Reporting řediteli závodu
* Alespoň středoškolské vzdělání
* Praxi v HR ve výrobní společnosti alespoň 3 roky
* Komunikativní angličtinu
* Znalost pracovně-právní legislativy
* 25 dní dovolené
* 13.plat
* Příspěvek na dojíždění
* Příspěvek na penzijko
* Jazykové kurzy
* Závodní stravování
* Sick days
* Místo výkonu práce: Plzeň
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.