- 100 000 Kč
- Plný úvazek

Pro našeho klienta, českou automotive společnost působící v Bakově nad Jizerou, hledáme posilu do personálního oddělení.
Co vás čeká?
Především nábor nových zaměstnanců na různé pozice napříč celým závodem.
Administrativa spojená s touto agendou (inzerce, databáze, reporting).
Zodpovědnost za dodržování pracovně-právní legislativy.
Komplexní péče o zaměstnance, včetně agendy související se vznikem, změnou a skončením pracovního poměru.
Tvorba nových procesů, analýza současného stavu a hledání příležitostí na zdokonalení stávajících procesů a systémů.
Spolupráce a komunikace s externími personálními agenturami, které přidělují pracovníky do závodu.
Jak si vás představujeme?
Máte SŠ vzdělání ideálně ekonomického směru.
Nutná je praxe v personalistice (min. 2 roky) a zkušenost s náborem zaměstnanců.
Umíte samostatně řešit úkoly s přihlédnutím k týmovým potřebám, jste proaktivní a nebojíte se ptát.
Jste zodpovědný/á, samostatný/á, organizačně schopný/á a dotahujete věci do konce.
Nechybí vám velmi dobrá orientace v MS Office (především MS Excel).
Máte řidičský průkaz skupiny B a jste aktivním řidičem.
A co vám můžeme nabídnout?
Dlouhodobou perspektivu v prosperující české společnosti a přátelský kolektiv.
Odpovídající mzdové ohodnocení dle vašich zkušeností a praxe.
Plně hrazené stravenky v hodnotě 100,–Kč po zkušební době.
Po roce spolupráce smlouvu na dobu neurčitou a týden dovolené navíc.
Odměny za životní nebo pracovní výročí, za darování krve.
Zvýhodněné mobilní tarify, slevy na dovolenou a pořízení nového vozu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.