- Plný úvazek

Pro naši novou pobočku personální agentury CZPEOPLE v Ostravě hledáme vhodnou kandidátku/ta na pozici „HR manager pro nábor a koordinaci brigádníků“
CZPEOPLE, je personální agentura, která se zaměřuje více jak 12 let na umisťování brigádníků do různých společností. Naše současné pobočky jsou Praha, Brno, Plzeň. Pracujeme pro nadnárodní řetězce i výrobní společnosti.
Náplní Vaší práce bude:
řízení inzerce
komunikace s uchazeči
registrování uchazečů do systému
koordinace zakázek a spolupráce s obchodníkem
příprava podkladů pro vyplácení mezd brigádníkům
Nabídka:
odměna: 22–35.000 Kč/ měs. (vč. Bonusů)
neomezená výše odměn závislých na uzavřených zakázkách
možnost kariérního růstu
samostatná práce
nástup možný ihned
Pokud máte zájem se zúčastnit výběrového řízení na tuto pozici zasílejte prosím Váš profesní životopis na e-mailovou adresu.
V případě, že Vás nebudeme kontaktovat do 5 pracovních dnů, Váš profil zcela neodpovídal našim požadavkům a nemohli jsme Vás zařadit do dalšího kola výběrového řízení. Děkujeme za pochopení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.