- 35 000 – 40 800 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme kolegy na pozici montážní dělník/dělnice pro montáž do provozu strojírny. Skupina VAG je společností s dlouholetou historií, která na trhu působí již 150 let.
👍 U nás máte jistotu práce ve stabilní společnosti.
🕑 Máme zkrácenou pracovní dobu 7,5 hod/směna.
💰 Zajímavé mzdové ohodnocení + příplatky např. za odpolední/noční směnu a prostředí.
⌛ Za využití fondu pracovní doby dostanete navíc 12 000 Kč/rok.
🙌 Za bezúrazovost Vám navíc dáme 1 000 Kč/měsíčně.
💸 Osobní hodnocení 400 Kč/měsíčně.
💸 Počítat můžete s každoročním navyšování mzdy podle kolektivní smlouvy.
👉 Na penzijní nebo životní pojištění Vám přispějeme 1 700 Kč/měsíčně.
🌄 Odpočinete si díky 25 dnům volna a využít můžete 3 dny zdravotního volna navíc.
🍝 Pochutnat si u nás můžete na dotovaných obědech už od 35 Kč.
🚴♂️ Můžete využít 50% slevy na vstupenky na volnočasové aktivity.
👨👩👧👦 Vašim dětem přispějeme na dětské rekreace.
👉 Zajistíme Vám zdarma očkování proti chřipce.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.