- 54 100 – 70 800 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Spolupracujeme s českou stavební společností, která realizuje projekty pro soukromé investory – od bytových domů po administrativní budovy. Firma má přes 230 lidí a čtyři specializované divize: zakládání staveb, monolity/hrubá stavba, fasády a okna.
Hledáme Stavbyvedoucího, kterého můžeme nazvat také „Šéf stavby“, aby stál u zrodu velkých projektů a vedl je od základů po střechu. Firma funguje bez korporátních manýrů, spoléhá na férovou spolupráci a týmového ducha.
Vést a koordinovat stavby od přípravy až po předání projektu
Plánovat a kontrolovat harmonogram, rozpočet a kvalitu prací
Spolupracovat s projektovým manažerem, mistry, přípraváři a dodavateli
Dbát na bezpečnost na stavbě a dodržování předpisů
Zajišťovat komunikaci s investory a řešení provozních situací v terénu
Podílet se na zavádění a udržování vysokých standardů stavby
Vysokoškolské stavební vzdělání (ideálně stavební obor)
Autorizace v oboru pozemní stavby výhodou – firma ji podpoří nebo proplatí
Schopnost vést tým, koordinovat práci mistra a přípraváře
Zkušenosti s komunikací s investory a dodavateli
Aktivní přístup, spolehlivost a smysl pro týmovou spolupráci

Pokud se chystáte na dovolenou, budete dlouhodobě mimo kancelář nebo jste nemocní, nezapomeňte si nastavit automatickou odpověď. Ukážeme vám, jak má vypadat a připojíme i vzory možných odpovědí. V článku naleznete i vzor automatické odpovědi v angličtině. Víte, že ve svém Outlooku můžete nastavit i pravidla, jak se bude příchozí pošta třídit?

Vybrat si dobře firmu, ve které budete pracovat, neznamená jen brát super výplatu. Zvlášť pokud jde o práci rukama, kde jde často i o zdraví a čas pro sebe a rodinu. Dobrý zaměstnavatel také otevřeně komunikuje, nabízí jistoty a je předvídatelný. Už při prvním kontaktu tak můžeme poznat, jestli něco nehraje.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.