- 55 000 – 67 998 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Spolupracujeme s českou stavební společností, která realizuje projekty pro soukromé investory – od bytových domů po administrativní budovy. Firma má přes 230 lidí a čtyři specializované divize: zakládání staveb, monolity/hrubá stavba, fasády a okna.
Hledáme Stavbyvedoucího, kterého můžeme nazvat také „Šéf stavby“, aby stál u zrodu velkých projektů a vedl je od základů po střechu. Firma funguje bez korporátních manýrů, spoléhá na férovou spolupráci a týmového ducha.
Vést a koordinovat stavby od přípravy až po předání projektu
Plánovat a kontrolovat harmonogram, rozpočet a kvalitu prací
Spolupracovat s projektovým manažerem, mistry, přípraváři a dodavateli
Dbát na bezpečnost na stavbě a dodržování předpisů
Zajišťovat komunikaci s investory a řešení provozních situací v terénu
Podílet se na zavádění a udržování vysokých standardů stavby
Vysokoškolské stavební vzdělání (ideálně stavební obor)
Autorizace v oboru pozemní stavby výhodou – firma ji podpoří nebo proplatí
Schopnost vést tým, koordinovat práci mistra a přípraváře
Zkušenosti s komunikací s investory a dodavateli
Aktivní přístup, spolehlivost a smysl pro týmovou spolupráci

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.