- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Jednosměnná pracovní doba (6–14 h)
- provádění preventivní údržby elektrických zařízení- provádění kontrol a menších oprav elektrických zařízení v areálu společnosti a na zařízení sloužící pro skladování a nepřetržitý výdej materiálu- opravy elektroinstalace v budovách a v areálu společnosti (osvětlení, zásuvky, hladinoměry, teploměry, servopohony, kotelny, regulační prvky…)- obsluha tlakových nádob, zdvihacích zařízení- demontáže a montáže zařízení (čerpadla, potrubí, měřidla, víka nádrží, …)- práce ve výškách- tvorba požadavků na nákup materiálu a náhradních dílů pro opravy- služební cesty na jiné pobočky firmy za účelem oprav a kontrol- spolupráce s pozvanými externími firmami na odstraňování poruch a provádění revizí
- min. SOU v oboru elektro- odborná praxe výhodou- platné osvědčení o odborné způsobilosti podle vyhlášky 50/1978 Sb., nebo podle NV 194/2022 Sb (min. §6, do 1000V, v obj. tř. A , v obj. tř. B a nad 1000V výhodou)- řidičský průkaz sk. B- dobrý zdravotní stav umožňující práci ve výšce, ve venkovním prostředí, práce s chemickými látkami- samostatnost, spolehlivost, flexibilita a komunikativnost- aktivní přístup k práci- znalost základů práce na PC - Word, Excel
- stabilní zázemí významné společnosti- zajímavou práci na plný úvazek- možnost dalšího vzdělávání- 25 dnů dovolené, 2 dny indispozičního volna- stravenky 150Kč/ den- Cafeteria až 13 000Kč/ rok (volnočasové aktivity)- příspěvek na penzijní připojištění 2 000Kč/ měsíc- příspěvek 1 500Kč na pojištění odpovědnosti- zdarma konzultační služby (právní, finanční, psychologické, zdravý životní styl)
Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.