- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Terénní pečovatelská služba v Oblastní charitě Rajhrad je poskytována osobám v nepříznivé životní situaci, které potřebují pomoc druhé fyzické osoby k zajištění základních životních potřeb, které nejsou schopny řešit situaci sami, prostřednictvím vlastních zdrojů a přejí si setrvat v domácím prostředí, osobám, které mají sníženou soběstačnost z důvodu věku, chronického onemocnění nebo zdravotního postižení a rodinám s dětmi. Cílem služby je pomoc a podpora v činnostech, které uživatel nezvládá, na druhou stranu umožnit mu setrvat v jeho domácím prostředí a zamezit, nebo oddálit řešení životní situace umístěním do pobytového zařízení.
Pomáháme s osobní hygienou, oblékáním, s drobným nákupem a pochůzkami, přípravou a podáním jídla, s úklidem či se základním sociálním poradenstvím.
Hledáme kolegyni/kolegu na plný i částečný pracovní úvazek.
Jak bude vypadat Váš obvyklý pracovní den:
Co od Vás očekáváme:
Co můžete čekat od nás:

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.