- 60 000 – 72 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Hledáš práci v mladém týmu? Baví tě práce s lidmi? Dokážeš opakovaně vysvětlovat, jak věci fungují? Miluješ cestování po Česku? Umíš si představit každodenní práci s počítačem?
Tak to jsi kandidát na školitele softwaru Chytrá organizace, který je určený pro sociální organizace jako jsou domovy pro seniory, domovy pro osoby se zdravotním postižením, chráněné bydlení a další.
Budeš učit zaměstnance nejen sociálních organizací, jak pracovat s naším systémem Chytrá organizace. Navštívíš mnoho měst, podíváš se na zajímavá místa a porozumíš problematice v sociální a zdravotní péči. Čeká tě každodenní administrativa a komunikace se stávajícími klienty a to osobně, telefonicky, mailem nebo na konferencích. Pravidelně budeš reportovat svou práci kolegům. Potřebujeme s tebou být v pravidelném kontaktu a vyměňovat si informace z terénu.
Sídlíme v Hlučíně, tvůj pracovní revír však budou Čechy a kancelář tvoje auto. Jednou za 14 dní za námi přijedeš do kanceláře v Hlučíně a právě tam bys s námi strávil/a první dva měsíce tvé nové práce.
Naopak neočekáváme praxi, rádi si tě zaškolíme!
Líbíme se ti? Začni tím, že nám pošleš životopis a my se ti ozveme! První výběrové kolo proběhne online.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.