- 50 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek

Proč vlastně je GEFOS???
Vyměřujeme mosty, silnice a železnice, které lidi spojují.
Díky našim mapám se nikdo neztratí v prostoru.
Naše projekty poskytují lidem bezpečný domov dle jejich představ.
Naším cílem je zajistit, aby se celá společnost společnost stále posouvala kupředu, aby se lidé dostali rychle rychle, bezpečně a spolehlivě ke svým životním i denním cílům.
Jsme na začátku i konci každého projektu už téměř 30let, a tím, co děláme, dokazujeme, že naše práce má rozhodně smysl.
Na pestrou pracovní náplň.
Na nová místa. Dáme Vám možnost dostat se do míst, kam se běžně nepodíváte.
Na práci s nejmodernější technikou LEICA.
Na kolegy. Moc rádi pořádáme společné akce – lyže, kola, túry, grilovačky! Staňte se součástí stabilního týmu, a to jak v práci, tak i mimo ní. Interní průzkumy nám ukazují, že 80% zaměstnanců by kolektiv neměnilo.
Za skvěle odvedenou práci se náležité odměně určitě nevyhnete! :-)
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?