Terénní Sociální Pracovník Pro Osoby Bez Přístřeší

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Smluvní vztah
Minimální vzdělání
Vyšší odborné

Požadavky:

  • Vzdělání: VOŠ/VŠ v oboru sociální práce (nebo příbuzný obor dle Zákona č. 108/2006 Sb.)
  • Vysoká odolnost vůči stresu, profesionální zvládání krizových situací
  • Schopnost empatie, komunikativnost
  • Trestní bezúhonnost
  • Dobrý zdravotní stav
  • Schopnost týmové i samostatné práce, organizační schopnosti, časová flexibilita
  • Dobrá znalost Prahy
  • Řidičský průkaz skupiny B výhodou

Náplň práce:

  • Terénní sociální práce s osobami bez přístřeší
  • Odborné sociální poradenství osobám bez přístřeší v jejich přirozeném prostředí
  • Vyhledávání a mapování lokalit se zvýšeným pobytem osob bez přístřeší
  • Řešení sociálně-právních a sociálně-zdravotních problémů osob bez přístřeší
  • Opatření v oblasti prevence bezdomovectví
  • Zpracovávání agendy, metodik a vedení evidencí související s výkonem práce

Nabízíme:

  • Zajímavé platové ohodnocení
  • Sick days, 5 týdnů dovolené, stravenky
  • Možnost osobního a profesionálního rozvoje
  • Příspěvek na vzdělávání
  • Pracovní poměr:
  • HPP na dobu neurčitou, úvazek 1,0
  • Místo výkonu práce: Praha
  • Nástup: dohodou
  • Své žádosti s motivačním dopisem a životopisem zasílejte do 15.11.2020.
  • Uchazeči, kteří nesplní dané požadavky, nebudou zařazeni do výběrového řízení.
  • CSSP si vyhrazuje možnost nepřijmout na danou pracovní pozici žádného z uchazečů.
  • Zasláním svých osobních materiálů uchazeči souhlasí s uchováním těchto materiálů po dobu výběrového řízení. Následně budou materiály skartovány / smazány.
  • ________________________________________

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

na dobu neurčitou