- 29 500 – 33 400 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KO: Bc. Tereza Holleschová. Strukturovaný životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes do 26. 5. 2021. Pro bližší informace volejte: Zobrazit tel. číslo . Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Požadujeme: – člověka se zájmem o práci s dětmi a mládeží, samostatného, empatického, s vyjasněným postojem k návykovým látkám a dalším formám rizikového chování, týmového hráče
. VOŠ, VŠ sociálního, příp. humanitárního zaměření, případně SŠ
. splnění podmínek pro výkon činnosti sociálního pracovníka/pracovníka v sociálních službách,
dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách
. časovou flexibilitu, ochotu pracovat v odpoledních hodinách
. trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost
Nabízíme: – pracovní úvazek 1,0, s možností zkráceného úvazku
. 25 dní dovolené, 3 dny „sick days“
. zajímavou a kreativní práci v mladém kolektivu
. profesní podporu (supervizi, metodickou pomoc, intervizi)
. praxi v oboru a příležitost k dalšímu vzdelávání a profesnímu růstu
Náplň práce: – přímá práce s dětmi a mládeží ve věku 11 – 20 let
. plánování programu NZDM, příprava a realizace výchovných, vzdělávacích a aktivizačních
činností pro klienty služby
. vedení klientské dokumentace
Zasláním materiálů o své osobě uchazeč souhlasí s uchováváním svých osobních údajů po dobu výběrového řízení. Poskytnuté doklady pro výběrové řízení budou po výběrovém řízení skartovány.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.