- 55 000 – 70 000 Kč
- Plný úvazek
KO: Bc. Tereza Holleschová. Strukturovaný životopis zasílejte na e-mail: e-mail přes zobrazit tel. číslo . Vybraní uchazeči budou pozváni k osobnímu pohovoru.
Požadujeme: – člověka se zájmem o práci s dětmi a mládeží, samostatného, empatického, s vyjasněným postojem k návykovým látkám a dalším formám rizikového chování, týmového hráče
. VOŠ, VŠ sociálního, příp. humanitárního zaměření, případně SŠ
. splnění podmínek pro výkon činnosti sociálního pracovníka/pracovníka v sociálních službách,
dle zákona č. 108/2006 Sb. o sociálních službách
. časovou flexibilitu, ochotu pracovat v odpoledních hodinách
. trestní bezúhonnost a zdravotní způsobilost
Nabízíme: – pracovní úvazek 1,0, s možností zkráceného úvazku
. 25 dní dovolené, 3 dny „sick days“
. zajímavou a kreativní práci v mladém kolektivu
. profesní podporu (supervizi, metodickou pomoc, intervizi)
. praxi v oboru a příležitost k dalšímu vzdelávání a profesnímu růstu
Náplň práce: – přímá práce s dětmi a mládeží ve věku 11 – 20 let
. plánování programu NZDM, příprava a realizace výchovných, vzdělávacích a aktivizačních
činností pro klienty služby
. vedení klientské dokumentace
Zasláním materiálů o své osobě uchazeč souhlasí s uchováváním svých osobních údajů po dobu výběrového řízení. Poskytnuté doklady pro výběrové řízení budou po výběrovém řízení skartovány.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.