- Plný úvazek

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš za sebou roky práce s ERP systémy ve výrobní společnosti a víš přesně, co děláš? Není tě třeba vodit za ručičku, protože ERP máš v malíku a nebojíš se ho použít? Jestli ti navíc vyhovuje prostředí zahraniční výrobní firmy a angličtinu zvládáš i mimo Google Translate, čti dál – možná hledáme právě tebe :)
Do malého týmu hledáme hotového borce (nebo borkyni) přes ERP, který se rychle zorientuje, chopí se systému a pomůže ho dostat na další úroveň.
Vaší náplní práce bude:
- Správa a údržba ERP systému (konkrétně našeho interního – ale nemusíš ho znát - zaškolíme)
- Technická podpora kolegů – když někdo něco "rozklikne špatně", zachráníš to ty
- Úprava a tvorba reportů v SSRS
- Analýza, optimalizace a zefektivnění procesů ve firmě
- Komunikace s kolegy ze zahraničí (hlavně v angličtině – psanou i mluvenou)
- Spolupráce s finančním vedením a blízká koordinace s týmem
- Vzdělání v IT oblasti
- Zkušenosti s ERP systémy nejlépe více jak 5 let – čím víc, tím líp
- Samostatnost – víš, co máš dělat, a nebojíš se toho
- Pokročilá znalost AJ (slovem i písmem)
- Znalost reportovacích nástrojů (SSRS, Crystal Reports nebo obdobných)
- Analytické myšlení a tah na branku
- Mzda až 100 000 Kč – podle zkušeností a toho, co umíš
- Práce v menším týmu bez zbytečných korporátních omáček
- 13. mzda a 30 dní volna na odpočinek
- Možnost občasného home office (po zaučení)
- Kancelář vedle IT týmu, takže máš technickou podporu doslova za rohem
- Moderní technologie, se kterými se nezasekneš v minulém století
- Příspěvky na dopravu, stravování, penzijko a kafetérie systém
- Pravidelné vzdělávání – když budeš chtít, můžeš se dál posouvat
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?