- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Máš za sebou roky práce s ERP systémy ve výrobní společnosti a víš přesně, co děláš? Není tě třeba vodit za ručičku, protože ERP máš v malíku a nebojíš se ho použít? Jestli ti navíc vyhovuje prostředí zahraniční výrobní firmy a angličtinu zvládáš i mimo Google Translate, čti dál – možná hledáme právě tebe :)
Do malého týmu hledáme hotového borce (nebo borkyni) přes ERP, který se rychle zorientuje, chopí se systému a pomůže ho dostat na další úroveň.
Vaší náplní práce bude:
- Správa a údržba ERP systému (konkrétně našeho interního – ale nemusíš ho znát - zaškolíme)
- Technická podpora kolegů – když někdo něco "rozklikne špatně", zachráníš to ty
- Úprava a tvorba reportů v SSRS
- Analýza, optimalizace a zefektivnění procesů ve firmě
- Komunikace s kolegy ze zahraničí (hlavně v angličtině – psanou i mluvenou)
- Spolupráce s finančním vedením a blízká koordinace s týmem
- Vzdělání v IT oblasti
- Zkušenosti s ERP systémy nejlépe více jak 5 let – čím víc, tím líp
- Samostatnost – víš, co máš dělat, a nebojíš se toho
- Pokročilá znalost AJ (slovem i písmem)
- Znalost reportovacích nástrojů (SSRS, Crystal Reports nebo obdobných)
- Analytické myšlení a tah na branku
- Mzda až 100 000 Kč – podle zkušeností a toho, co umíš
- Práce v menším týmu bez zbytečných korporátních omáček
- 13. mzda a 30 dní volna na odpočinek
- Možnost občasného home office (po zaučení)
- Kancelář vedle IT týmu, takže máš technickou podporu doslova za rohem
- Moderní technologie, se kterými se nezasekneš v minulém století
- Příspěvky na dopravu, stravování, penzijko a kafetérie systém
- Pravidelné vzdělávání – když budeš chtít, můžeš se dál posouvat
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.