- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Obchodní společnost MEUS s.r.o., vznikla v roce 2005.
Specializuje se na dočasné přidělení zaměstnanců ze České a Slovenské republiky v oblasti strojírenství, kovovýroby a výroby plastů.
Věnujeme se přidělení kvalifikovaných a spolehlivých svářečů, zámečníků, brúsičů, operátorů a profesí pro kovovýrobu, automotive a ďalší průmyslové obory. Cílem spoločnosti je uspokojit potřeby a splnit požadavky klientů a také profesionálně přistupovat k ucházečům o zaměstnání.
Web: www.meusgroup.eu
E-mail: e-mail přes
- svařování kovů a povrchová úprava materiálů, dle výkresové dokumentace
- kvalitní svary 4 až 5 mm
- výroba technicky náročných a rozměrných ocelových konstrukcí
Mzda:
- nástupna 200 kč/hod. v čistém
- po prvních odpracovaných hodinách 210 kč/hod. v čistém
Před nástupem do práce se absolvuje zkouška svařování. Nástup do práce po úspěšně zvládnuté zkoušce.
- praxe jako svářeč minimálně 2 roky
- platný nebo propadlý svářečský průkaz EN 287 - 135
- dovednost
- flexibilita
- spolehlivost
- práce na trvalý pracovní poměr, smlouva na dobu neurčitu
- možnost přesčasů
- ubytování zdarma nebo příspěvek na ubytování 4 000 kč/měsíc
- možnost záloh po prvním odpracovaném týdnu 1 500 kč/týden
- jistota dlouhodobého zaměstnání a stabilního příjmu
- v případě dojíždění turnusová práce (20 dni v práci a 10 dni doma)

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.