- 26 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme zavedené centrum dětského plavání se specializací na vaničkování, plavání dětí od 6ti měsíců až po dospělé. Jsme na trhu od roku 2016.
Hledáme od září dlouhodobou posilu do týmu. Naše představa je min. 25 hodin týdně dle rozpisu směn (dopolední i odpolední směny).
Náplní práce je zejména při plném provozu vytírání u bazénů a v šatnách mezi kurzy plavání, obsluha herny a bistra. Dále pak hloubkový úklid o polední pauze a po skončení provozu. Práce je rozmanitá, není jednotvárná, ale je fyzicky náročná a v teplém prostředí.
Spolehlivost
Pečlivost
Smysl pro pořádek a proaktivitu v rámci úklidu
Komunikativnost, slušné vystupování
Praxe na obdobné pozici vítána - ať už s úklidem či drobným gastro provozem
Úvazek dle vašich možností - DPP, IČO, zkrácený úvazek
Mladý kolektiv
Odpovídající odměnu
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.