- Plný úvazek

Jsme zavedená účetní firma s více než 25letou tradicí na trhu. Specializujeme se na poskytování komplexních účetních služeb pro malé a střední podniky. Naše firemní kultura staví na otevřenosti, důvěře a neustálém profesním rozvoji našich zaměstnanců. Dbáme na to, aby se každý člen našeho týmu cítil součástí rodinné a přátelské atmosféry, kde se všichni podporují a pomáhají si navzájem.
Do našeho týmu hledáme samostatnou, pečlivou a spolehlivou finanční účetní, která se bude starat o kompletní účetní agendu našich klientů. Hledáme člověka, který má rád čísla, detail a preciznost, a současně je ochoten komunikovat s klienty i úřady.
Pracovní doba je flexibilní s možností občasné práce z domova. Nabízíme plný nebo částečný úvazek, podle vašich potřeb.
Nezbytné:
Výhodou:
Benefity:
Máte-li zájem o tuto pozici, zašlete nám prosím svůj životopis. Nástup ideálně od 1.8. nebo nejpozději 1.9. Odpovíme Vám do týdne od přijetí Vašeho životopisu!
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.