- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
BU Power Systems je aktivní v 18 evropských zemích jako výhradní zástupce výrobce dieselových a plynových motorů Perkins používaných v těžké stavební technice, zemědělských strojích, kolejových vozidlech a generátorových sestavách. Pro svou pobočku v České republice hledá kandidáty na pozici:
Účetní na poloviční úvazek
· Evidence vydaných a přijatých faktur(tuzemské i zahraniční), jejich zaúčtování
· Práce v internetovém bankovnictví, bankovní transakce, účtování bankovních výpisů
· Vytváření potřebných účetních reportů a hlášení
· Příprava podkladů pro měsíční a roční závěrky, spolupráce s hlavní účetní
· Ukončené SŠ vzdělání nejlépe ekonomického zaměření
· Pracovní zkušenosti v oblasti účetní agendy
· Schopnost analytického myšlení a samostatný, systematický způsob práce
· IT dovednosti – MS Office, zkušenosti s účetním programem ABRA
· Pestrou zajímavou práci v rostoucí mezinárodní společnosti
· Zajímavý plat, bonusy, příspěvek na dovolenou, stravenky, 5 týdnů dovolené
· Aktivní podporu všech členů obchodního a servisního týmu

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.