- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Topenáři, instalatéři, montéři: „U nás najdete práci, která má opravdu smysl.“
Jsme stabilní rodinná firma (ani Covid nás nedostal) s téměř 20-ti letou tradicí. Pokud se domluvíme na spolupráci, nemusíte se bát o svou budoucnost. Pracujeme v oborech, o které bude vždy velký zájem.
Pojem „řemeslná čest“ pro nás není jen prázdný termín. Kvalitně provedenou prací, s využitím moderních technologií, pomáháme desetitisícům lidí každý den uspořit náklady na vytápění a ohřev teplé vody. Pokud Vám toto dává smysl a chcete pracovat ve firmě s dobrou pověstí a férovým šéfem, nabízíme Vám životní šanci pracovat v pohodovém týmu, s námi pomáhat lidem, naučit se nové věci a při tom si vydělat dobré peníze.
Kotle, tepelná čerpadla, domovní kotelny a výměníkové stanice, podlahová topení, řízené větrání s rekuperací, měřící a regulační systémy pro vytápění, regulační ventily pro řízení spotřeby tepla, ekvitermní regulace, vodoměry a měřiče tepla, stoupačky a ležaté rozvody topení, vody, plynu.
Manuálně zručné techniky, kteří se nebojí máknout, když je to potřeba a kteří umí svojí práci dokončovat, aby se k ní nikdo další po nich nemusel vracet. Zkušenost v některém z citovaných oborů je jistou výhodou, ale nikoliv podmínkou - nezkušené zaškolíme. Důležité je chtít!
Jedná se o šanci s dlouhodobou perspektivou. Výborné pracovní výsledky, ochotu a pracovní nasazení rozhodně umíme ocenit.
Stále Vám to dává smysl? Pokud ano, napište nám něco o sobě a svém předchozím působení, pošlete nám svůj životopis.

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.