| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Lokalita | Stříbro |
| Firma | HOFMANN WIZARD s.r.o. |
| Kategorie | Doprava, logistika a zásobování, Management, Logistik / Logistička, Manažer / manažerka logistiky, Vedoucí týmu / Team leader |
| Min. vzdělání | Středoškolské nebo odborné vyučení s maturitou |
| Jazyk. znalosti | Český jazyk (Pokročilý B2) |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
• Vedení logistického týmu
• Plánování zdrojů v oblasti logistiky
• Zajištění hladkého průběhu logistických procesů v celém závodě
• Podpora interních a externích auditů
• Optimalizace skladových kapacit a využití lidských zdrojů
• Zajištění zpracování dovozu a vývozu včetně všech úkolů souvisejících se clem
• Provádění inventury a vedení opatření ke zlepšení
• Optimalizace logistických projektů, vedení optimalizačních projektů
• Plánování / vývoj zákaznických obalů
• Podpora a spolupráce při akvizičních projektech
• Ukončené min. středoškolské vzdělání (zaměření na logistiku a dopravu výhodou)
• Několikaletá odborná praxe v logistice
• Znalost dopravního trhu a mezinárodního toku zboží
• Zkušenosti s uplatňováním mezinárodních obchodních doložek a celních postupů
• Vyjednávací schopnosti a asertivita při jednání s úřady, dopravními společnostmi a dalšími obchodními partnery
• Zkušenosti s řízením zaměstnanců
• Znalosti systému SAP
• Velice dobrá znalost německého jazyka - denní používání, znalost anglického jazyka je výhodou
• Samostatnost, komunikativnost, řidičský průkaz sk.B
• Zajímavé mzdové ohodnocení
• Stabilní zázemí rozrůstající se firmy
• Příspěvek na dopravu, na dovolenou a vánoce, na důchodové připojištění
• Věrnostní bonus
• Stravenky nebo plně hrazené stravné
• Prémie za docházku a doporučení nového zaměstnance
• Příspěvek na zdraví a kulturu
• 25 dnů dovolené
• Pružná pracovní doba
• Nástup přímo pod firmu do kmene
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Doporučující dopis do zaměstnání může být klíčový při rozhodování vašeho nového zaměstnavatele. Z dopisu zjistí, jaké jsou vaše silné stránky, na jakých projektech jste pracovali, jak jste zapadli do současného týmu a mnohem více.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Hmotná odpovědnost zaměstnance je citlivým tématem. Existují dvě odpovědnosti zaměstnance, schodek a ztráta svěřených věcí. Na oba případy se podíváme a ke každému připojíme vzor dohody, která by měla být podepsána, aby bylo možné schodek nebo ztrátu po vás vymáhat. Pouze ústní dohoda je nedostačující.
Dali jste si práci s vytvořením životopisu, průvodního a motivačního dopisu, vybrali jste tu správnou pracovní nabídku. Teď to nezkazit posledním krokem. Poradíme, jak připravit odpověď na inzerát na práci, jak odepsat na pracovní inzerát a na co si dát pozor.
Povíme si vše, co potřebujete vědět o pracovní době. Jak se rozvrhuje, kdo určuje začátek a konec vaší pracovní doby. Jaký je rozdíl mezi rovnoměrnou a nerovnoměrnou pracovní dobou? Co to je klouzavá pracovní doba a jak jí můžete dosáhnout? Chcete zkrácený úvazek, poradíme, zda máte nárok.
Vše, co potřebujete vědět o registraci na úřadě práce - musím se registrovat, kde se registrovat, kdy se registrovat se dozvíte v daném článku. Jak probíhá osobní schůzka a co můžete zařídit online z pohodlí domova. Věděli jste, že již nemusíte na úřad práce v místě vašeho trvalého bydliště, ale stačí ten, který je nejblíže vašemu bydlišti, byť jen přechodnému?
Ukážeme vám, kdy máte nárok na placenou a kdy na neplacenou přestávku. V jakých případech vás zaměstnavatel může povolat do práce i v době vašeho zákonného volna. Vše si vysvětlíme na konkrétních případech přestávek u různě dlouhých směn.
Řekneme si vše o sick day, co to je, kdo určuje podmínky pro čerpání dne na zotavenou, jak je sick day proplácený.
Zaměstnavatel určuje čerpání dovolené svých zaměstnanců. Zjistěte, kdy může zaměstnavatel zrušit dovolenou, i tu, kterou již máte zaplacenou, nebo vás v průběhu dovolené z ní odvolat zpět do práce. Ukážeme vám, co všechno následně zaměstnavatel musí zaplatit.
Práce ve státní svátek otevírá řadu otázek, na které vám odpovíme. Dozvíte se, zda je práce ve svátek přesčas, jak je to s příplatky a náhradním volnem, zda je možné nařízení práce ve svátek. Jak zákoník práce definuje státní svátek, respektive práci ve státní svátek.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
