- 60 000 – 80 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

HLEDÁME PRODEJCE NA NAŠI POBOČKU VE VALAŠSKÉM MEZIŘÍČÍ
PROČ K NÁM?
* stabilní český zaměstnavatel
* nástup možný IHNED
* příležitost začít kariéru ve skvělém obchodním týmu
* zaškolí tě profíci v oboru
* moderní pracovní prostředí
* procenta z prodeje ke tvé mzdě
CO DALŠÍHO TI NABÍZÍME?
* smlouva ihned na dobu NEURČITOU
* 25 dnů dovolené
* 2 dny SICK DAYS
* stravenkový paušál v hodnotě 115 Kč/směna v čistém
* Cafeteria Systém v hodnotě 6 000 Kč ročně
* příspěvek na PENZIJKO
* máš kámoše? DOPORUČENÍ = ODMĚNA
* zaměstnanecký program O2
* možnost využít MULTISPORTKARTU
* naše výrobky za ATRAKTIVNÍ SLEVY
* k pracovnímu výročí EXTRA OHODNOCENÍ
JSI ČLOVĚK, KTERÉHO HLEDÁME?
* SŠ vzdělání
* zkušenosti v obchodní oblasti výhodou
* uživatelská znalost na PC
* ŘP sk. B
* odpovědnost, orientaci na zákazníka, loajalitu
Neváhej a pošli nám svůj životopis přes tlačítko „odpovědět“.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.