- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Již od roku 2002 pomáháme uchazečům o zaměstnání s jejich uplatněním na trhu práce. Jsme ryze českou personální agenturou, která buduje svoji značku na dlouhodobých vztazích se zákazníky. Zakládá si na partnerském přístupu založeném na oboustranné důvěře, na vysoké úrovni poskytovaných služeb a individuálním přístupu.
Staňte se ambasadorem inovativního produktu, který přináší špičkové zabezpečovací systémy na český trh. Pokud jste nadšení pro techniku, máte komunikační dovednosti a chcete být součástí dynamického týmu, čtěte dál!
* Akvizice B2B klientů
* Budování a udržování vztahů s montážními firmami.
* Školení a prezentace produktů zákazníkům i odborné veřejnosti.
* Propagace značky a podpora marketingových kampaní.
* Získávání zpětné vazby a návrhy na zlepšení produktů.
* Rozšiřování distribuční sítě a podpora prodeje.
* Znalost/orientace v segmentu technologických produktů
* Výborné komunikační schopnosti a schopnost prezentovat.
* Proaktivitu, samostatnost a chuť posouvat věci vpřed.
* Ochotu cestovat po celé ČR.
* Organizační schopnosti a orientaci na výsledek.
* Empatii a schopnost budovat dlouhodobé vztahy se zákazníky.
* Vhodné pro absolventy nebo juniory s praxí v oboru.
Motivační odměny: Finanční bonusy za prezentace i prodeje.
Flexibilitu: Svobodu v organizaci času a autonomii při plnění úkolů.
Benefity: Služební automobil, 8 dní volna navíc, stravné.
Podporu: Zaškolení od zkušených kolegů a maximální obchodní zázemí.
Přátelské prostředí: Pracoviště v Brně nebo Praze, spolupráce napříč republikou.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?