- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Co u nás budete dělat, když se domluvíme na spolupráci:
Chceme vás, jestliže:
Jste manuálně zručný a spolehlivý parťák.
Máte u nás plusové body, pokud máte navíc:
Na co byste se možná rádi zeptali:
Jaká bude pracovní doba?
Pracovat budete ve 2-směnném režimu. Pokud to počet zakázek a jejich skladba vyžaduje, pracujeme někdy i o víkendech.
Kolik si vydělám?
Nástupní mzda se pohybuje cca od 23.000,– Kč hrubého měsíčně dle odpracovaných hodin. Po zapracování může Vaše mzda dosahovat až 35.000,– Kč hrubého měsíčně (po zapracování a s přesčasy). Zaměstnanci mají možnost zaučit se na jednotlivých pozicích / pracovištích, a tím si zvýšit svoji základní mzdu (za každé zaškolení na každou další pozici je zaměstnanci zvýšena základní hodinová mzda).
Vaše spokojenost nás zajímá. Proto pro Vás máme připravené například tyto benefity:
Více informací najdete zde: www.kingspanprace.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.