- Plný úvazek

CONFESS Research je inovativní česká agentura se sídlem v Praze – Karlíně, která brzy oslaví 20 let úspěšné existence na trhu marketingového výzkumu.
Dlouhodobě se pídíme po novinkách, které mohou být nám a našim klientům prospěšné a uvádíme je rychle do života: jako jedni z prvních jsme ve výzkumu začali využívat neuromarketing, reakční časy nebo principy behavioral science, již více než deset let běžně využíváme online metody kvalitativního výzkumu, díky čemuž rosteme i v této době, kromě všech běžných typů kvalitativního a kvantitativního výzkumu realizujeme pro klienty i např. inovační workshopy, agile projekty, UX výzkumy vč. remote UX testování, testy oční kamerou, ale také např. meditační skupiny pro hloubkovou exploraci insightů…
Jsme členy několika mezinárodních výzkumných asociací, účastníme se jejich konferencí a také na nich přednášíme – v lednu 2022 jsme přednášeli pro účastníky QRCA Annual Conference v San Diegu o využití umělé inteligence v kvalitativním výzkumu. Naši mladí kolegové zvítězili v národním kole a úspěšně CONFESS reprezentovali v mezinárodním finále ESOMAR Research Got Talents 2021.
Zakládáme si na profesionalitě, fair play a přátelském duchu uvnitř naší firmy i navenek.
Více informací na www.confess.cz
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?