- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Pomáháme firmám růst a zaměstnancům najít skvělou práci. Působíme již přes 10 let na českém a německém trhu a díky mezinárodním zkušenostem, finanční síle a stabilní pozici jsme ideálním partnerem i pro váš růst a rozvoj.
Jsme nizozemská dynamická společnost, partner všech důležitých výrobců lehkých užitkových automobilů, která je na trhu od roku 1956 (v České republice působíme od roku 2002), nebojí se učit z vlastních chyb, je stabilní a otevřená vůči nápadům našich zaměstnanců. Charakterizuje nás především neustálé zdokonalování našich výrobků, respekt k naší planetě, vzájemná a úzká spolupráce nejen s partnery, ale i mezi sebou.
Do našeho 6členného týmu logistiků v rodinné nizozemské Automotive společnosti hledáme koordinátora/ku a specialistu/ku logistiky. Využití angličtiny na denní bázi, nástupní mzda 30 000 Kč, náborový příspěvek 10 000 Kč, profesní růst a přátelský tým.
Zaujala Tě naše nabídka? Pošli mi svůj životopis a staň se součástí týmu.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.