Máte chuť:

• vést celý proces náboru nových kolegů od zadání požadavku na výběrko až po poslání nabídky kandidátovi
• být rovnocenným parťákem hiring manažera, společně s ním nastavovat a volit vhodnou strategii náboru
• vytvářet inzerci, dělat prescreeny a pohovory (ve spolupráci s hiring managery)
• vymýšlet nové způsoby a obsahy oslovení, formulace inzercí, a vyhledávat akce, kterých se můžeme zúčastnit
• podílet se na operativě (ladění kalendářů), práce s kandidáty, ale nebojte, se spoustou administrativních kroků vám pomůžou naše admin podpory
• podílet se na projektech, které vylepšují proces náboru a onboardingu do Spořky, nebo vylepšují fungování našich interních systémů
• být součástí náborového týmu, kde si navzájem pomáháme (což otevírá možnosti ke sdílení best/worst practices)
• úzce spolupracovat i s People business partnery/People generalisty, díky tomu se můžete rozvíjet i do dalších HR oblastí

Budeme si rozumět, pokud:

• máte relevantní zkušenost s náborem (alespoň 2 roky)
• dokážete vytvořit a rozvíjet partnerský vztah jak s kandidáty, tak s interními klienty - myslíte však hlavně na kandidáty, kteří jsou pro nás ze všech nejdůležitější
• vám nevadí změny – často se u nás něco děje a rádi zkoušíme nové věci
• máte zkušenosti s aktivním vyhledáváním kandidátů (převážně na platformě Linkedin)
• vás baví samostatné vedení výběrových řízení i v anglickém jazyce

U nás získáte:

• možnost flexibilně si rozvrhnout svou pracovní dobu dle vašich potřeb
• díky podpoře flexibility možnost využívat home office až 3 dny v týdnu
• skvělou partu lidí v týmu, které baví práce a jsou si navzájem oporou
• prostor k předávání svého know-how kolegům v týmu, a naopak se učit to, v čem oni vynikají
• společnost jako je Spořka, kde je silné zázemí a otevřené dveře rozvoji a vzdělávání
• spolupráci na dobu určitou (náhrada za mateřskou dovolenou), ale nebojte, šikovné kolegy ve Spořce nenecháváme odejít