- 39 000 – 47 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Chceš vařit skvělé jídlo, které má duši?
Přidej se do našeho týmu BANH-MI-BA, kde dáváme vietnamské kuchyni moderní tvář!
Hledáme šikovného kuchaře nebo kuchařku, který má chuť tvořit, učit se a být součástí přátelského týmu.
Příprava našich specialit – Banh Mi, Bun Bo Nam Bo, saláty a další dobroty
Práce s čerstvými surovinami a autentickými recepturami
Spolupráce s týmem, který táhne za jeden provaz
Udržování pořádku a čistoty v kuchyni
Zkušenosti v gastronomii (nebo silnou chuť se učit)
Zodpovědnost, týmovost a spolehlivost
Zájem o vietnamskou / asijskou kuchyni výhodou
Mzdu 30 000 - 45 000 Kč podle zkušeností
Jídlo zdarma na každé směně
Slevy na naše produkty
Stabilní práci na HPP a férový přístup
Kariérní růst, přátelský tým a fajn atmosféru
Nástup možný ihned nebo dle domluvy
Zaujalo tě to?
Pošli nám svůj životopis na e-mail přes a pojď s námi vařit jídlo, které chutná i baví!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.