- 32 000 – 43 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt se zaměstnavatelem:
Marcela Kubátová, zobrazit tel. číslo ,e-mail přes odpovědní formulář
Upřesňující informace:
Nabízíme vstřícné a příjemné pracovní prostředí, všestrannou podporu od vedení školy, plný pracovní úvazek, možnost dalšího vzdělávání a zaměstnanecké benefity.
Požadujeme odpovídající pedagogické vzdělání, respektující a odpovědný přístup a schopnost týmové spolupráce.
Zaměstnanecé výhody:
Základní škola a Mateřská škola Nučice, okres Praha-západ, příspěvková organizace
Kubrova 136
252 16 Nučice
IČO: 49855255
Datová schránka: ppjjhzi
Další informace:
GPS: 50.018226070997,14.231315013702,
S-JTSK: -757341.42 -1048769.02,
RUIAN: 6471021
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?