Články autora Martina Suchá
Martina Suchá
15 let zkušeností jako HR Business Partner v nadnárodních společnostech, kde poskytuje HR poradenství v oblasti pracovního práva, vedení a rozvoje zaměstnanců, employee relations, a dalších HR oblastech.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční…
Od vize k miliardám: Jak správně nastavit cíle a motivovat tým k rekordním výsledkům?
Součástí performance managementu je hodnocení, odměňování a řízení zaměstnanců, na které se detailně podíváme. Ukážeme vám, jak konkrétně nastavit…
Vítej v týmu! Jak zařídit, aby se u vás nový kolega cítil jako doma
První dojem můžete udělat jen jednou. Úspěšný onboarding proto začíná dávno předtím, než nový kolega poprvé otevře dveře kanceláře. Poradíme vám, jak…
Vnitropodnikové směrnice bez zbytečných chyb: Co do nich patří a jak je správně nastavit
Dobře nastavené interní směrnice dávají zaměstnancům jasná pravidla a firmě pomáhají sjednotit postupy. Ne všechno ale můžete zaměstnancům nařídit…
Produktivita práce - její ukazatele a výpočet
Produktivita práce je hlavním ukazatelem pro měření výkonnosti. Máme pro vás jednoduchý vzorec, jak ji spočítat. Ukážeme si hlavní ukazatele, které…
Zaměstnávání cizinců v praxi: Co platí pro Ukrajince a další pracovníky
Zaměstnávání cizinců v České republice má jasná pravidla, která se liší podle státního občanství, pobytového statusu i typu pracovního oprávnění. V…
Jak správně připravit výpověď podle paragrafu 52
Když chce zaměstnavatel ukončit pracovní poměr výpovědí, nepotřebuje k tomu souhlas zaměstnance. Jde o jednostranné právní jednání zaměstnavatele,…
Znáte rozdíly mezi evidencí docházky a pracovní doby?
Ukážeme si rozdíly mezi evidencí pracovní doby a evidencí docházky. Víte, která z nich je pro vás ze zákona povinná, a co vše musí obsahovat?…
Mzdová agenda krok za krokem: co musí zaměstnavatel hlídat od nástupu po odchod
Mzdová agenda nezačíná výpočtem první výplaty. První povinnosti musí zaměstnavatel splnit ještě předtím, než zaměstnanec začne pracovat. Potom…
Kdy a s čím vám pomůže personální agentura?
Vysvětlíme si, co to je personální outsourcing a v jakých oblastech jej můžete využít. Jaké jsou výhody a nevýhody personálního outsourcingu.
Home office: Co platí pro práci z domova?
Home office není automatický nárok. Práce na dálku je až na zákonnou výjimku možná pouze na základě písemné dohody se zaměstnavatelem. V dohodě je…
