Všeobecná sestra - staniční sestra

Třebíč
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Expert C2)
Minimální vzdělání
Vyšší odborné
Řidičské oprávnění
Skupina B
Kontakt
Mgr. Helena Pavelková, Zobrazit tel. číslo

O nás

  • Pomáháme žít lidem s nevyléčitelným onemocněním v závěru života doma.
  • Poslání Domácího hospice sv. Zdislavy Třebíč je ochrana člověka v jeho důstojnosti až po jeho přirozenou smrt.
  • Pracovníci hospice poskytují účinnou odbornou pomoc v oblastech bio-psycho-socio-spirituální. Neopomíjejí ani důležitost bohatství lidskosti vycházející z křesťanských hodnot. Dbají proto na zajištění a poskytování kvalitních služeb na profesionální úrovni, které směřují ke zmírnění bolesti, duševního a tělesného strádání i k zachování důstojnosti nevyléčitelně nemocných a poskytování podpory jejich blízkým.
  • Domácí hospic sv. Zdislavy Třebíč působí na území celého Třebíčska. Ročně se stará o cca 300 pacientů.
  • Péči poskytujeme v souladu s metodikou MZ ČR a zdravotní pojišťovny.
  • Složení našeho týmu: Zdravotní část: lékaři, všeobecné sestry, zdravotně sociální pracovník. Sociální část: pečovatelky, sociální pracovnice, Psycholog, psychoterapeut, duchovní 

Náplň práce:

  • naplňování odborné úrovně poskytovaných služeb, zodpovědnost za kvalitu služeb poskytovaných pacientům  
  • zodpovědnost za fungování sesterského provozu  
  • zodpovědnost za ošetřovatelskou dokumentaci 
  • kontrola výkonu práce zdravotních sester 
  • podílení se na přímé péči u pacientů 
  • týmová spolupráce 
  • naplňování vize a poslání organizace 
  • spolupráce při aktivitách vedoucích k rozvoji služby 

Co od Vás očekáváme:

  • minimálně SZŠ nebo VOŠ v oboru všeobecná sestra 
  • zkušenosti v základních oborech s praxí minimálně 3 roky, praxe v paliativní péči výhodou 
  • řidičský průkaz skupiny B – aktivní řidič  
  • schopnost zvládat vyšší míru stresu a psychické zátěže, schopnost řešit složité situace, zodpovědnost, spolehlivost, flexibilita při samostatné i týmové práci 
  • komunikační schopnosti, týmovost, empatie 
  • dobrá znalost práce na PC (email, MS Word, MS Excel) 
  • práce v pohotovostním režimu 24/7 
  • ztotožnění se s firemní kulturou organizace a podílení se na jejím rozvoji 
  • zkušenosti s vedením týmu výhodou 

Co Vám můžeme nabídnout:

  • práci na hlavní pracovní poměr (výše úvazku 1,0) 
  • platové ohodnocení dle výše úvazku a započitatelné praxe, příplatek za vedení  
  • náborový příspěvek až 40 000,- Kč 
  • smysluplnou práci, příjemné pracovní prostředí 
  • profesní a osobnostní rozvoj (vzdělávání, supervize aj.)  
  • 5 týdnů dovolené, stravenky 
  • služební mobil, auto, NTB 
  • duchovní podpora v případě zájmu 

Motivační dopis s životopisem zasílejte elektronicky na adresu:  e-mail přes odpovědní formulář  

Vybraní uchazeči budou průběžně zváni k osobnímu pohovoru. 

Bližší informace: Mgr. Helena Pavelková tel. Zobrazit tel. číslo

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Sickdays
  • Pracovní zařízení (mobil, PC, notebook...)
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

HPP vs. IČO: Co se řemeslníkovi vyplatí víc

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Noční směna jako tichý zabiják? Jak přelstít vlastní tělo a „přežít“ dvanáctky bez následků

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!