- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
MotoZem.cz je TOP prodejce moto příslušenství v ČR. Fungují od roku 2006. Primárně můžeš pracovat na jejich jádře v našem kolektivu RELIGIS, anebo na specifických částech přímo v týmu MotoZem.cz. Vyber si a piš!
Motozem je boží zákazník. Mají rozum, vše plánují, komunikace s nimi je úplně v pohodě a máme je rádi. A hlavně, ta práce s něma má smysl, někam vede a dělá lidi šťastné.
Ať už lidi na zákaznické podpoře, ve skladu, na prodejně, markeťáky, kterým zjednodušujeme procesy, automatizujeme, zbavujeme je rutiny a zrychlujeme a usnadňujeme, zpřesňujeme jejich práci.
Zkoušeli jsme modulárně udělat nette. Super se v něm píše, ale výkon po čase dostává na frak. Proto běží motozem v čistém PHP. K tomu MySQL, jQuery.
V posledním roce přibyla API, která běží nad elasticsearch i mysql, a právě teď slouží vyhledávání. Fulltext, i parametry. Data se tam lejou jednou denně celá, a pak přes den realtime aktualizace stavů skladů a cen. Synchronizací s Pohodou, prodejnama a eshopem.
Čekají nás nové eshopy. Zefektivňování, tzn. přepisování existujícího na zelené louce, čistěji a moderně. Nové technologie, personalizace, možná trocha umělé inteligence... uvidíme. A hlavně neustálý rozvoj a pomoc lidem v jejich práci.
Je prostě boží, když pak jdeme společně na motokáry, a bavíme se, co se daří, jak se Motozem posouvá, kam míří. A že naše práce je toho nedílnou součástí. Potěší to a dává to smysl. Už to není jen datlování kódu a proto nás to baví.
Tak se přidej, a piš! Ať už do týmu k nám, nebo do Motozemě. Těšíme se na tebe.
Za těch mraky let spolupráce měla Motozem spoustu požadavků. Ten systém je obrovský. A je potřeba jej dál rozvíjet, a udržet dlouhodobě stabilní.
Proto nově stavíme tým, který bude pracovat přímo v Motozemi na požadavcích kolegů, kteří budou sedět spolu s týmem vývojářů.
Každá taková část může mít svou DB a v podstatě může běžet na libovolné technologii. Ikdyž kvůli sdílenému know-how a zastupitelnosti by se nám nejvíc líbilo PHP. A s jádrem bude komunikovat přes API.
Toto budou mít na starosti lidé v týmu MotoZem. Sem hledáme prvního seniora, který má hodně za sebou a nenechá se zavalit požadavky kolegů, kteří budou sedět vedle něj. Uřídí to, ustojí to s kolegy a udrží smysl.
Nehceme sem otroka, co dělá, co se mu řekne. Chceme zkušeného člověka, na kterého je spoleh, a který umí organizovat, komunikovat, a ustojí to v začátcích. A ustojí pak nábor dalších kolegů.
Sem sice hledáme seniora, ale ustojíme i zaučení juniora, pokud to s námi uvidí na dlouho. Nemáme zájem zaučit člověka, co se za rok dva přesune jinam.
Právě teď jsme rozdělení, každý se staráme o něco. Jeden kolega o API, ElasticSearch, monitoring serverů. Druhý o kódování grafiky, latte, scss, gulp. Další dva se starají o jádro a všechny systémy v něm.
Tady si můžeš vybrat, co tě táhne, a řízení práce upravíme, aby to sedělo všem.
Jak funguje vývoj v RELIGISu: Pracujeme s code review, že se nám nedaří nasadit automatizované testy, jak bychom si představovali. Nebráníme novotám a náš majitel je vývojář, takže si rozumíme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.