- 27 900 – 35 750 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Místo práce:
Havlíčkův Brod
Nabízený plat:
87 Kč čistého)
Další výhody:
ZDARMA ubytování (nebo příspěvek 2000 Kč za vlastní ubytování)
ZDARMA pracovní oděv
ZDARMA lékařská prohlídka
Příspěvek na stravu 45 Kč/den
Možnost stravování v závodní jídelně
Možnost využít výplaty zálohy po odpracování 1 týdne
Možnost výplaty na účet nebo hotově
Bezplatná právní poradna
Bezúročné mikropůjčky
Sociální program – soutěže a motivační programy pro zaměstnance, celodenní podpora koordinátora
Zabezpečení dopravy a ubytování
Typ úvazku:
Pracovní smlouva
Termín nástupu:
Ihned, dohodou
Pracovní doba:
2 směnný provoz:
Ranní směna: 6:30 – 17:07, noční směna: 18:30 – 05:07
Požadované vzdělaní:
Základní vzdělání
Středoškolské bez maturity
Středoškolské s maturitou
Osobnostní předpoklady a zručnosti:
Fyzická zdatnost
Dobrý zdravotní stav
Zodpovědný přístup k práci
Ochota učit se novým věcem
Věk minimálně 18 let
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.