- 35 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Pro našeho klienta, ryze českou strojírenskou společnost s dlouholetou tradicí, hledáme vhodné kandidáty na pozici Strategický nákupčí – junior.
CO BUDE NÁPLNÍ VAŠÍ PRÁCE?
Po zaučení a absolvování nezbytných školení budete především:
vyhledávat a rozvíjet vztahy s novými dodavateli
vést projekty v oblasti strategického nákupu
jednat o smluvních podmínkách s dodavateli
spolupracovat s obchodními a projektovými týmy
navštěvovat tuzemské i zahraniční dodavatele a provádět u nich audity
sledovat změny a nové trendy na trhu
JAKÝ JE KANDIDÁT, KTERÉHO BYCHOM RÁDI POTKALI?
má středoškolské nebo vysokoškolské vzdělání v ideálně oblasti strojírenství
má zkušenosti v oboru např. operativního nákupu ve výrobní společnosti a rád by se posunul dále ke strategickému nákupu
bude schopen samostatně vést obchodní jednání, a to i v anglickém, popř. německém jazyce
je flexibilní, schopný pružně reagovat na vzniklé situace
dokáže pracovat samostatně a odpovědně, zvládne i vysoké pracovní nasazení
je ochotný dále se odborně vzdělávat
má řidičský průkaz skupiny B a je aktivní řidič
CO VÁS ČEKÁ, KDYŽ USPĚJETE?
možnosti dalšího profesního vzdělávání a získání cenných pracovních zkušeností
motivující mzdové ohodnocení
notebook a mobilní telefon
práce na plný úvazek, pět týdnů dovolené
místo výkonu práce ve Žďáru nad Sázavou

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.