- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Samostatné vedení mzdové agendy pro cca 350 zaměstnanců
Zpracování ročních zúčtování záloh, vyúčtování daní
Zpracování stravenek, objednávání, výpočet nároku, výdej, evidence
Komunikace se zdravotními pojišťovnami, OSSZ a dalšími úřady
Měsíční reportování mzdových nákladů a komunikace s centrálou
Minimálně 3 roky praxe ve vedení mzdového účetnictví
Základní znalost angličtiny
Praxe se softwarovými produkty na výpočet mezd
Znalost české pracovněprávní a mzdové problematiky a legislativy
Stabilní pracovní místo v silné nadnárodní společnosti
Pružnou pracovní dobu
Přátelský tým
Příspěvek na penzijní připojištění
Zajištění Multisport Benefit karty
Sleva do divadla Motivující finanční ohodnocení
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.