- 30 000 – 56 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Česko-Slovenská značka originálních ponožek s výrobou výhradně na Slovensku a v České Republice. Prostřednictvím svých barevných a lokálních designů, které spojí dobré z minulosti s dobrým ze současnosti, chce oživit textilní tradici a šikovnost našich lidí. Díky svojí propracovanosti a nápaditosti se staly Fusakle oblíbenými pro všechny - dospělé, teenegery, děti i miminka.
Nabízená práce je na dobu určitou – sezónní.
Zda hledáš práci na HPP i DPP jako Asistent prodeje, móda je tvůj koníček, jsi nabitý pozitivní energií a rozdávaš úsměv na tváři, kterým zároveň šíříš radost, určitě jsi tu správně :) Spokojenost zákazníků je u nás prvořadá, a proto hledáme kolegy, kteří dokážou svým zákazníkům naslouchat.
HPP i DPP hledáme do OC Šantovka Olomouc. Náš barevný svět tě s radostí na HPP/DPP přivítá na našem pop-up stánku v OC Šantovka Olomouc ať si žena nebo muž, jen se pevně s našimi Fusaklemi na nohách u nás drž. Při nástupu tričko, fusky dostaneš a mezi svoje kolegy v týmu rychle zapadneš. :)
Co tě u nás všechno čeká?
Je pro nás důležité, aby jsi se u nás cítil jako doma, a proto se snažíme našim zaměstnancům vytvořit co nejlepší podmínky a pracovní prostředí.
Nakoľko sme česko-slovenská spoločnosť, kontaktovať vás budeme zo slovenského tel. čísla s predvoľbou +421. Preto prosíme hovor z takéhoto tel. čísla prijať. Ďakujeme.
F - flexibilní
U - usměvavý
S - spolehlivý
A - ambiciózní
K - komunikativní
L - láskavý
E - energický
Buď i ty FUSAKLE. Buď Česko-slovenský originál :)
Z čeho se skládá tvoje mzda?
FIX
VARIABILNÍ SLOŽKA MZDY
Zaměstnanecké benefity:
Mzda na DPP:
130 CZK / hodina
Odpracuješ-li 60 hodin za měsíc, a nezrušíš svou naplánovanou směnu, tvá hodinová mzda se zvýší na 155 CZK / hodina

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.