- 25 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Pro našeho klienta, významný obchodní řetězec, hledáme vhodného uchazeče na pozici:
Regionální manažer – Ústecký kraj
• mít přímou odpovědnost za provozní a finanční výsledky svěřených prodejen (3-5)
• vést tým zaměstnanců
• nabírat a motivovat zaměstnance
• účastnit se školení a certifikací, zodpovídat za proškolení svých zaměstnanců
• administrativní činnost (reporting a monitoring všech oblastí řízení)
• zodpovědného a komunikativního kolegu/kolegyni
• s praxí ve vedení lidí v oblasti maloobchodu (min. 3 roky)
• se zkušenostmi s vedením lidí
• ŘP sk. B (ochota cestovat mezi prodejnami)
• vzdělání – min. maturita
• 5 týdnů dovolené
• služební auto i k soukromým účelům
• mobilní telefon a notebook
• roční prémie
• organizujeme školení a workshopy, kterých se můžete účastnit
• máme širokou škálu benefitů (např. Multisport karta, odměny za pracovní výročí, slevy u vybraných partnerů)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.