- 45 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek

Místo výkonu práce : Ústí nad Labem
Způsob prvního kontaktu : e-mailem – e-mail přes
Kontaktní osoba : paní Michaela Svobodová
Upřesňující informace :
Jsme Fond dalšího vzdělávání, fond, který sdružuje informace, znalosti a odborníky. Pomáháme lidem růst, uplatnit se na trhu práce i ve společnosti. Právě hledáme nového kolegu nebo kolegyni na pozici:
Realizátor regionálních aktivit pro kraj Ústecký (v projektu PROKOP – central „Prohlubování kompetencí pro zvyšování zaměstnatelnosti II“)
(Projekt PROKOP – central „Prohlubování kompetencí pro zvyšování zaměstnatelnosti II“ je zaměřen především na podporu cílové skupiny nezaměstnaných osob dlouhodobě vedených v evidenci Úřadu práce ČR (ÚP ČR), osob ohrožených na trhu práce, ale i osob ekonomicky neaktivních. Poskytuje jim vzdělávací aktivity v oblasti finanční a občanské gramotnosti a měkkých dovedností. Vybraným účastníkům nabízí možnost využití individuálního poradenství.)
Co od vás očekáváme:
o vyhledávat prostory pro vzdělávání
o zajišťovat průběh informační schůzky pro cílovou skupinu projektu
o vést pokladnu regionální kanceláře
o podílet se na výplatě přímé podpory (cestovné) účastníkům projektu
o pracovat s databází projektu
o zajišťovat dokumentaci kurzu
o monitorovat poradenské procesy
o provádět kontrolu výstupů jím vedeného pracoviště
o připravovat podklady pro zprávu o realizaci projektu
Nástup: 1. 5. 2017 (případně dle dohody)
Přihlášku do výběrového řízení obsahující strukturovaný profesní životopis (včetně kontaktních údajů), motivační dopis s uvedením dvou referencí zasílejte v elektronické podobě na adresu: e-mail přes (do předmětu uveďte „Prokop – Realizátor pro Ústecký kraj“) nebo poštou na adresu: Fond dalšího vzdělávání, Na Maninách 876/7, 170 00 Praha 7 (obá
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.