- 28 000 – 84 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co budeš dělat?
obsluhovat zákazníky na pultu a povídat si s nimi
předávat své znalosti o produktech (sýry, šunky…)
každý produkt má svůj příběh a ten musíš umět vyprávět
doplňovat zboží, krájet ho, balit a pečovat o něj
Co bys měl/a umět, mít, znát?
SŠ či výuční list
zkušenosti s aktivním prodejem podobných produktů
zdravotní průkaz pracovníka v potravinářství
komunikativní angličtinu, další jazyky vítáme
manuální zručnost, pečlivost, svědomitost, komunikativnost, smysl pro humor
smysl pro čistotu a pořádek
chuť učit se
schopnost nadchnout druhé
Co ti můžeme nabídnout?
pracovní smlouvu na plný úvazek
dobré finanční ohodnocení (po zaučení mzda min. 30.000,– Kč)
vzdělávání v oblasti italské gastronomie
možnost školení v Itálii, přímo u italských výrobců
kurzy italštiny
milé a vtipné kolegy, včetně loskutáka Pepína
příjemné, kreativní prostředí
zaměstnanecké slevy, výhody a společné akce
Pokud jsme Tě zaujali a chceš se k nám přidat, pošli co nejdříve svůj životopis (pokud možno s fotkou, ty si totiž zapamatujeme snadněji :-))!
Jestli se ti do 2 týdnů neozveme, dostali bohužel ve výběrovém řízení přednost jiní kandidáti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.