- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Naše firma již 30 let poskytuje poradenské služby v oblasti dotací pro průmyslové podniky – dokážeme pro naše klienty získat peníze na nové stroje, budovy, technologie či vývoj nových výrobků. Úspěšní jsme zejména díky našim zkušenostem a znalostem, trvalému procesu zlepšování a nastavování férových vztahů nejen k zákazníkům, ale i našim pracovníkům. Aktuálně rozšiřujeme náš tým o nového spolupracovníka, díky kterému pomůžeme s rozvojem firmy dalším klientům.
Udržování vztahů se stávajícími zákazníky a navazování nových obchodních kontaktů ve firmách na území Moravy, kterým mohou dotace pomoci v růstu. Činnost zahrnuje také přípravu nabídek, jednání o cenách a uzavírání smluvních vztahů. Součástí práce je i marketingová podpora (tvorba letáků, zpravodajů a aktualit). Samozřejmostí je podpora od seniorních pracovníků.
Výhodou (nikoli podmínkou) bude, pokud budete mít
Benefity:
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?