- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek

Jsme personální agentura, předním poskytovatelem řešení pro nábor, talent management a lidské zdroje s více než 30 lety zkušeností, a jako takoví jsme jednou z největších nezávislých společností v Evropě.
Naši lidé se řídí instinktem a vždy hledají inovativní a individuální řešení pro klienty a jejich výzvy v oblasti talent managementu, se kterými se denně na trhu setkávají.
Kdo je Pria? Jsme zlínská interaktivní agentura s pobočkou v Praze a klienty po celém Česku a na Slovensku. Prostřednictvím online marketingu a nových médií se ke koncovým klientům dokážeme dostat blíž než na dotek, vyvolat interakci, navázat vztah, budovat značku a prodávat jejich produkty či služby. Umíme mnoho, proto neprodáváme to, co naši zákazníci nepotřebují. Za to jsme ale vždy online a připraveni bojovat za úspěch našich klientů… i kdyby měly všechny internety spadnout. Uznáváme fair-play, lidskost, ROI, svou konkurenci… a také své chyby.
Koho hledáme?
Hledáme člověka, co bude klientovi oporou i parťákem. Šikulu, co pro klienta vymyslí a zrealizuje kampaně, jimiž je možné chlubit se i po letech. :)
Co tě u nás čeká:
POŽADAVKY:
BENEFITY:

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.