- 35 000 – 42 001 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme společnost KOMEL a zaměřujeme se především na výrobu rozvaděčů nízkého napětí pro technologické celky. Díky úzké specializaci dosahujeme vysoké kvality za odpovídající cenu a opíráme se o systém řízení kvality dle normy ISO 9001, který nám pomáhá udržovat dlouhodobou spokojenost zákazníků.
Naše rozvaděče dodáváme nejen po celé České republice, ale i do zemí EU a spolupracujeme s řadou významných obchodních partnerů.
Do týmu hledáme kolegu nebo kolegyni, kteří se vyznají v elektro oboru a umí číst projektovou dokumentaci rozvaděčů. Rádi dáme šanci i absolventům – důležité je, aby vás obor bavil a chtěli jste se v něm dál rozvíjet. Očekáváme pečlivost, spolehlivost a dobrou znalost češtiny.
V případě zájmu o spolupráci nám zašlete svůj životopis a motivační dopis.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.