HR Koordinátor pro Německo, aktivní němčina.

Německo
45.000 – 65.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Máme pro vás tisíce pracovních příležitostí, které čekají právě na vás:
Minimální vzdělání
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou

O nás

Staňte se součástí naší společnosti!

Máte zkušenost s prací v personální agentuře? Do našeho interního týmu ve skupině společností RECRA, hledáme posilu na pozici RPO Consultant. Co tato pozice obnáší? Budete se podílet na HR (krátkodobých/dlouhodobých) projektech pro naše klienty a Vaší zodpovědností bude kompletní výběr a nábor zaměstnanců k nim do společnosti. Pořád však budete naším zaměstnancem, tedy pod křídly velmi úspěšné personální agentury u nás, která je zároveň předním velkým zaměstnavatelem
Zní Vám to jako výzva? Chcete si zkusit interní HR a máte proto ten správný drive? Na této pozici získáte cenné zkušenosti z různých pracovních prostředí a firemních kultur.

Na co se v této roli můžete těšit ?

  • komunikace s interním HR oddělením a hiring manažery,
  • sourcing a recruitment - vedení pohovorů s kandidáty,
  • poskytování zpětné vazby,
  • odpovědnost za celý proces náboru - dlouhodobé budování vztahů s klienty,
  • komunikace s ubytovateli, umístění a ubytování našich zaměstnanců,
  • zajištění dalších návazných služeb a transportu pro zaměstnance.

Pokud vlastníte řidičský průkaz sk. B a budete pro nás vhodným kandidátem, tak Vám umožníme i cestovat za našimi klienty a být i přímým účastníkem obchodních schůzek.

Koho do našeho týmu hledáme ?

  • organizační a vyjednávací mít v malíčku (minimálně roční zkušenost v HR oblasti),
  • předchozí zkušenost s RPO projekty výhodou, ale ne podmínkou,
  • aktivní němčina slovem i písmem,
  • samostatnost, pečlivost, proaktivitu a orientace na výsledek,
  • řidičský průkaz a chuť cestovat výhodou.

Co vám za vaši práci můžeme nabídnout?

  • možnost dlouhodobé spolupráce,
  • v případě práce na HPP budete mít nárok na veškeré naše firemní benefity (týden dovolené navíc, a další),
  • velmi zajímavé finanční ohodnocení.

Jak nyní postupovat?

  • V případě Vašeho zájmu o tuto pozici prosím o zaslání Vašeho strukturovaného životopisu a krátkého průvodního dopisu, proč právě Vy jste ideálním kandidátem na tuto pozici. Rádi se poté s Vámi spojíme a domluvíme online setkání, kde si povíme více informací.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.