- 26 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek

NÁPLŇ PRÁCE: provádění průběžné výrobní kontroly hlavových opěr dle kontrolních a pracovních návodek a kontrolního plánu včetně vedení záznamů o kontrole, zajištění zastavení výroby v případě zjištění neshody a opětovné spuštění výroby po odstranění neshody, zajištění funkčnosti a čistoty kontrolních přípravků a měřidel, plnit úkoly uložené přímým nadřízeným a jednatelem společnosti, provádění likvidace NOK kusů, zpracovávání záznamů kvality a měrové protokoly. Práce od pondělí do pátku, bez víkendů.
POŽADAVKY: vzdělání technického směru (orientace v technické dokumentaci), čtení ve výkresové dokumentaci, praxe v oboru vítána
NABÍZÍME: pro naše zaměstnance připravujeme výstavbu bytových domů, které budou zásobovány energií z vlastního energocentra za výhodných podmínek, příspěvky na stravování, prémie zdraví, flexipassy, věrnostní odměna, mimořádné odměny, dovolená nad rámec stanovený zákoníkem práce
KONTAKT: telefonicky (7–14h), e-mailem
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.