Požadujeme: řidičský průkaz sk. B (aktivní řidič), trestní bezúhonnost, psychologická způsobilost, zdravotní způsobilost, vzdělání min. SŠ + studium pedagogiky min. 250 hod. a studium spec. pedagogiky 250 hod., případně VOŠ nebo VŠ speciální pedagogika, znalost češtiny, práce na PC, vlastní nabídka volnočasových aktivit pro děti, účast na dalším vzdělávání, supervizi, nutná týmovost.
Náplň práce: přímá výchovná činnost, odborná činnost v rámci svěřené výchovné skupiny, účast na výjezdech, spolupráce s odborným týmem.
Nabízíme: příspěvek na stravu, 40 dnů dovolené, při studiu 12 dnů samostudia, příspěvek na rekreaci, vitamíny, sport, nebo penzijní připojištění.
Jde o pracovní poměr na dobu určitou (zástup za MD a RD).
Svoje CV a motivační dopis zasílejte výhradně emailem do 15.8.2022, doporučujeme doložit vzdělání.
Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.