- 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
O nás:
Jsme dynamická a rozvíjející se společnost zabývající se ostrahou obchodních domů. Hledáme zkušeného a motivovaného bezpečnostního manažera/ku, který/á se stane klíčovou součástí našeho týmu a povede
podřízené zaměstnance ostrahy OD v Praze a okolí
Co bude Vaší náplní práce:
Plánování směn zaměstnanců ostrahy na jednotlivé objekty
Pravidelný reporting stavu bezpečnosti vedení společnosti, komunikace s interními i externími partnery
Identifikace bezpečnostních rizik, analýza a hodnocení rizik, návrh a řešení, nastavení opatření
Příprava a řízení krizových plánů, koordinace a vedení týmu
Dohled nad funkčností a efektivitou bezpečnostních technologií a postupů
Vedení školení podřízených zaměstnanců v oblasti ostrahy
Co od vás očekáváme:
Praxe v oblasti ostrahy obchodních domů
Zkušenosti s řízením týmu podřízených zaměstnanců
Schopnost vést a motivovat tým
Analytické a strategické myšlení
Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
Co vám nabízíme
Práci v moderním a dynamickém prostředí
Možnost profesního růstu a rozvoje
Flexibilní pracovní dobu
Občasný home office
Odpovídající mzdové ohodnocení (mzda od 40 000 Kč)
Benefity (služební vozidlo k soukromým účelům, notebook, mobilní telefon)
Náborový příspěvek ve výši 20 000 Kč (splatný po půl / prvním roce)
Příjemný kolektiv a podporu ze strany zaměstnavatele
Nástup možný ihned
Prvotní kontakt je nutný telefonicky: Po-Pá 8:00 – 16:00 hod., tel. Zobrazit tel. číslo , nebo posílejte žádost s životopisem na e-mail: e-mail přes .

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.