- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
Požadujeme: řidičský průkaz skupiny B, znalost práce na PC, čistý rejstřík trestů, certifikát strážného (možno zprostředkovat), věk nad 18 let, praxe v security výhodou, skvělé organizační schopnosti – okamžitá reakce na řešení situace, týmové jednání, strategické myšlení, časová flexibilita.
Náplň práce: zajištění řízení a kontroly ostrahy obchodních řetězců Kaufland, Penny Market a Lidl, kooordinace a motivace zaměstnanců, reporting na přímého nadřízeného, komunikace s klienty, reprezentování společnosti.
Nabízíme: velmi atraktivní práci v příjemném kolektivu, možnost kariérního i platového růstu ve stabilní společnosti s možností prodloužení pracovního poměru, odpovídající platové ohodnocení, pracovní pozici, která je vyhraněna pro osoby se zdravotním postižením, které nebrání, mobilitě a řízení motorového vozidla.
Nástup možný ihned, pracovní doba 08:00 – 14:00.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.