O nás:
Jsme dynamická rozvíjející se společnost zabývající se ostrahou obchodních domů. Hledáme zkušeného manažera/ manažerku, který se stane klíčovou součástí našeho týmu a povede podřízené zaměstnance ostrahy na svěřených objektech.
Co bude náplní Vaší práce:
Plánování směn podřízeným zaměstnancům
Nábor nových zaměstnanců do svého týmu
Pravidelný reporting o stavu bezpečnosti, analýza a hodnocení, nastavení opatření
Dohled nad funkčností a efektivitou nastavených opatření
Komunikace s interními i externími partnery
Vedení školení podřízených zaměstnanců
Co od Vás očekáváme:
Praxe v oblasti ostrahy obchodních domů
Zkušenosti s řízením týmu podřízených zaměstnanců
Schopnost vést a motivovat tým
Analytické a strategické myšlení
Výborné komunikační a prezentační dovednosti
Co Vám nabízíme:
Odpovídající mzdové ohodnocení (od 40 000 Kč)
Benefity: služební vozidlo, notebook, mobilní telefon
Flexibilní pracovní dobu
Občasný home office
Příjemný kolektiv a podporu zaměstnavatele
Nástup možný ihned
Prvotní kontakt je nutný telefonicky: Po-Pá 9:00 – 16:00 hod., tel. Zobrazit tel. číslo , nebo posílejte žádost s životopisem na e-mail: e-mail přes .
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.